13 - Les écarts de rémunération entre actionnaires, dirigeants et employés se creusent
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Entre 2009 et 2018, la rémunération des PDG des entreprises du CAC 40 a augmenté de 60 %. Sur la même période, le salaire moyen du personnel de ces multinationales françaises a augmenté de seulement 20 %, et 12 % pour les salariés payés au SMIC.
1Cause
La croissance des dividendes a un impact significatif sur les écarts de rémunération. Par exemple en France, les 10 % les plus riches détiennent 60 % des actions. Cela signifie qu'ils bénéficient de la majeure partie de la croissance des dividendes. Cela se fait au détriment des augmentations de salaire ou des créations d'emplois. En effet, les entreprises doivent arbitrer entre la distribution de leurs bénéfices aux actionnaires sous forme de dividendes ou aux salariés sous forme de primes par exemple. Si les dividendes augmentent, les entreprises ont moins de ressources disponibles pour augmenter les salaires ou créer des emplois.
2Conséquences
Les importantes rémunérations consenties par les conseils d'administration des multinationales à leurs plus hauts dirigeants sont la contrepartie de la création de valeur pour l'actionnaire, qui peut prendre la forme de versements de dividendes ou de soutien du cours des actions, par la technique du rachat d'actions par exemple.
Les augmentations de rémunération des hauts dirigeants, et du capital sous forme de dividendes, profitent davantage à celles et ceux qui sont déjà les plus riches en patrimoine.